In de periode 2000 - 2007 verscheen in Zuidwest-Nederland het blad 'De Ondernemer'.
Hier vindt u het online archief van deze uitgaves, gepubliceerd door SiteSupport Online Communicatie. De actuele website van deOndernemer vindt u op www.deondernemer.nl
Juli 2007

Voorpagina van 'De Ondernemer'

Inhoud van 'De Ondernemer'

Columns van 'De Ondernemer'

Advertorials van 'De Ondernemer'

Archief van 'De Ondernemer'

Colofon van 'De Ondernemer'

advertenties
www.storimansenpartners.nl
bees-delivery.be

De Ondernemer, informatieblad voor ondernemers in Zuidwest-Nederland
onderneemt...,  informeert..., leest...


Columns
Ron Gregoor
mr. Stan Gielen
mr. H.G.M. Daemen
Marleen de Jonge
Math Teeuwen
Mr. E.J.L. Mulderink
Dimitri Duine
Peter Schuitmaker
Concurrentiebeding bij wijziging arbeidsverhouding
Mr. E.J.L. Mulderink

Arbeidsrecht, intellectuele eigendom
en ondernemingsrecht
mulderink@koch-heuvel.nl





In artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een concurrentiebeding schriftelijk moet worden aangegaan. De vraag is veelal wat te doen bij een wijziging van de arbeidsovereenkomst en meer in het bijzonder bij een ingrijpende wijziging. Moet in zo'n geval schriftelijk een nieuwe concurrentiebeding worden aangegaan of niet.

Al in 1979 heeft de Hoge Raad uitgemaakt dat bij een ingrijpende wijziging het concurrentiebeding zijn geldigheid verliest, tenzij dit opnieuw schriftelijk wordt aangegaan. In de loop der tijd is daar toch weer de nodige discussie over ontstaan. Op 5 januari van dit jaar heeft de Hoge Raad middels twee arresten een nadere nuancering gegeven. Daaruit kan worden afgeleid dat een concurrentiebeding alleen dan opnieuw schriftelijk moet worden overeengekomen indien ook daadwerkelijk vaststaat dat door de wijziging dit beding aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken.

In beginsel ligt daarbij op de werknemer de bewijslast dat er daadwerkelijk sprake is van een ingrijpende functiewijziging. Mede bepalend daarbij is of een eventuele wijziging van de arbeidsverhouding voor de werknemer was te voorzien. Niet onbelangrijk is ook nog dat zelfs wanneer ten onrechte niet aan het schriftelijkheidsvereiste is voldaan, het concurrentiebeding zijn geldigheid niet verliest ten aanzien van het eventueel niet gewijzigde deel van de arbeidsverhouding.

Omdat met name de specifieke feiten een zeer belangrijke rol spelen bij de beoordeling van het al dan niet noodzakelijk zijn van een nieuw schriftelijk aangegaan concurrentiebeding is een zorgvuldige afweging en waar nodig advisering van groot belang.




...investeert
Student brengt nieuws op internet

...went
Bio-producten hebben de toekomst

...schaft af
KvK: van instelling tot bedrijf

...zit
De stoel

...bekijkt
De stand van zaken

...beveiligt
Succesvolle aanpak inbraak, diefstal en vandalisme

...ontwikkelt
'Je kunt niet alles zelf doen'

....schreeuwt
Ruimteplanner geeft behoefte van ondernemers weer

...snuffelt
Bedrijven voor snuffelstage gezocht

...compenseert
Nadeelcompensatie: een lange weg te gaan

...vangt
Haring voor het goede doel

...vertegenwoordigt
Bedrijven vinden Beursvloer

...belegt
De beleggingsadviseurs

...vliegt
Skydiving: vliegen zonder vleugels

...verwent
De gast wil verwend worden

...campeert
Van camping tot multinational

...sport
De Stok, daar gebeurt het

...reist
Brabants 'reisbureau van het Jaar'

...winkelt
Breda is een toeristisch product

...kiest
Uitzendbureau van het jaar

...studeert
Hbo- opleiding voor campingbaas

...werkt
Werk maken van vakantie

...bouwt
Een perfecte opknapbeurt

...revitaliseert
Majoppeveld: Een terrein met potentie

...peilt
Nog steeds een dikke zeven

...rijdt
Zakelijk onderweg

...herstructureert
NVB zoekt naar mogelijkheden om herstructurering te bekostigen