Een uitzendkracht overkomt een ongeval tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden bij een groot expeditiebedrijf. Hij is, rijdend op een bromfiets, in botsing gekomen met een containerheftruck op een haventerrein. De uitzendkracht moest op het haventerrein vrachtbrieven afgeven. Het uitzendbureau stelt dat het niet aansprakelijk kan worden gesteld voor de uit de wet voortvloeiende veiligheidsverplichtingen, nu het de vervulling van die verplichting aan de opdrachtgever had overgelaten. In artikel 7:658 lid 2 BW is bepaald dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade van de werknemer, die deze tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij de werkgever aantoont dat hij de zorgplicht is nagekomen, of dat de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Van dat laatste is in dit geval geen sprake. Onder werkgever wordt hierboven verstaan de uitzendonderneming. De uitzendonderneming heeft het geven van leiding en instructies gedelegeerd aan de opdrachtgever echter de arbeidsovereenkomst is gesloten tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht. De opdrachtgever is geen partij in deze overeenkomst. De Hoge Raad overweegt dat ook onder de werking van de wetsbepaling valt; de situatie waarin een werkgever zijn werknemer tewerkstelt bij een derde om werkzaamheden ter uitvoering van diens bedrijf te verrichten. De werkgever, die zorgt voor de veiligheid van de werknemer geheel of gedeeltelijk overlaat aan derde, is voor het tekortschieten van die derde in die zorg aansprakelijk als voor eigen tekortschieten. Uitzendondernemingen ontkomen niet aan de aansprakelijkheid voor tekortschieten van opdrachtgevers in hun zorgplicht ten aanzien arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten. Zowel de uitzendonderneming als de opdrachtgever zijn verantwoordelijk voor de veilige werkomstandigheden van de uitzendkracht. In veel gevallen bestaan er contractuele afspraken tussen de uitzendonderneming en de opdrachtgever die de uitzendonderneming vrijwaren tegen eventuele schadeclaims van uitzendkrachten. Een voorbeeld van zo een afspraak zijn de Algemene Voorwaarden van de ABU. Hierin is geregeld dat de opdrachtgever aansprakelijk is voor de schade geleden door de uitzendkracht. De opdrachtgever moet de uitzendonderneming vrijwaren tegen eventuele schadeclaims. Het blijft zaak in de contractuele afspraken tussen uitzendbureau en de opdrachtgever duidelijk te maken wie de financiële consequenties draagt van de zorgplicht. Denk hierbij aan de vrijwaringsbepalingen in de Algemene Voorwaarden van de ABU.