Wanneer U als werkgever de mogelijkheid zou hebben om tijdens het dienstverband, bij twijfel, een werknemer een alcoholtest te laten afnemen zouden er wellicht op de werkvloer minder problemen ontstaan. Ik doel dan niet alleen op het niet functioneren, doch ook op mogelijke ongevallen zoals deze op de werkvloer ontstaan op het moment dat er sprake is (geweest) van alcoholgebruik. Weliswaar is voor een alcoholtest niet persé de hulp van een arts vereist, doch gelet op de ingrijpende inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van een werknemer is een dergelijke alcoholtest niet zonder meer gerechtvaardigd.

De vraag die speelt is voor wiens rekening en risico komt een dergelijk gebruik nu. Hierbij speelt uiteraard ook een rol dat geredeneerd zou kunnen worden dat alcoholisme als verslaving c.q. ziekte kan worden gezien, waardoor direct de vraag speelt in hoeverre aangelopen wordt tegen eventuele ontslagverboden en/of in juridische zin artikel 7: 629 BW welk artikel ook een aantal mogelijkheden biedt om geen loon tijdens ziekte te voldoen. Ook kan gedacht worden over verregaande maatregelen zoals bijvoorbeeld ontslag.

In de rechtspraak zijn inmiddels diverse uitspraken verschenen waarbij ook het al dan niet mee willen werken aan de re'ntegratie bij alcoholisme een rol van betekenis heeft gespeeld. Daaruit kan geconcludeerd worden dat weliswaar alcoholgebruik als ziekte moet worden bestempeld, doch dat er in sommige gevallen door de werkgever gegrepen kan worden naar het middel van ontslag van de werknemer.

Omdat, zoals zo vaak, specifieke aspecten met betrekking tot de alcoholverslaving een belangrijke rol spelen zoals het weigeren mee te werken aan een re'ntegratie resp. de activiteiten die de werkgever heeft ontplooid zal dit per geval moet worden beoordeeld, en is het raadzaam in het voorkomende geval contact op te nemen met Uw advocaat om te beoordelen of en zo ja welke stap U kunt c.q. moet zetten.

E-mail: mulderink@koch-heuvel.nl