In de periode 2000 - 2007 verscheen in Zuidwest-Nederland het blad 'De Ondernemer'.
Hier vindt u het online archief van deze uitgaves, gepubliceerd door SiteSupport Online Communicatie. De actuele website van deOndernemer vindt u op www.deondernemer.nl
April 2006

Voorpagina van 'De Ondernemer'

Inhoud van 'De Ondernemer'

Columns van 'De Ondernemer'

Advertorials van 'De Ondernemer'

Archief van 'De Ondernemer'

Colofon van 'De Ondernemer'

advertenties
www.storimansenpartners.nl
bees-delivery.be

De Ondernemer, informatieblad voor ondernemers in Zuidwest-Nederland
onderneemt...,  informeert..., leest...

Het uitzendbureau
Méér dan het oplossen van de personeelsvraag

Wat is anno 2006 de rol van het uitzendbureau en welke toegevoegde waarde levert het u op? De Ondernemer vroeg het Angelica Hagens, rayonmanager bij Nederlands grootste en bekendste uitzendorganisatie 'Randstad' en peilde en passant ook nog even de mening van Leo Heijmans, directeur/eigenaar Agri-dienst uitzendbureau.


Angelica Hagens rayonmanager van Randstad

"De vele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de afgelopen jaren zijn ook aan ons niet onopgemerkt voorbijgegaan en daar hebben we de dienstverlening op aangepast," aldus Angelica Hagens. Zo kunnen ondernemers thans met al hun HR-vraagstukken bij ons terecht. Wij beschikken hier over de kennis en ervaring om met de oplossingen op tafel te komen; zowel op het gebied van instroom, doorstroom als uitstroom."

Wervings- en selectietraject
Deze marktbenadering kan de ondernemer grote voordelen opleveren. Angelica Hagens laat er een aantal de revue passeren.

"Zo is een uitzendbureau in staat het wervings- en selectietraject voor haar rekening nemen. Een bedrijf hoeft in zo'n geval niet zelf over de expertise te beschikken. Vaak genereert dat ook nog eens aanzienlijk financieel voordeel. Daarnaast heeft een groot aantal uitzendbureaus - waaronder Randstad - consultants in dienst, die in te huren zijn om op een heel pragmatische manier bepaalde personele problemen op te lossen."

Toegevoegde waarde
Uiteraard weten uitzendbureaus ook op het gebied van die aloude personeelsvraag een duidelijke toegevoegde waarde op tafel te leggen voor het MKB. Leo Heijmans: "Vaak wordt er met spoed gevraagd om de 'juiste' persoon op de 'juiste' plaats. Wij gaan hier snel en adequaat mee aan de slag. Door de vakkennis die we in huis hebben, kunnen wij die zoekvraag efficiënt invullen." Verder zijn er heel wat beroepen aan te wijzen - te denken valt aan technisch geschoolde mensen, maar bijvoorbeeld ook slagers, secretaresses of lassers - die veelal lastig te bereiken zijn voor de kleinere ondernemers. De wat meer gespecialiseerde bureaus zijn ook in staat deze bijzondere beroepsgroepen in de arbeidsmarkt te vinden. Ook is het altijd mogelijk, dat een ondernemer voor een bepaalde tijd - om bijvoorbeeld een zwangerschap op te vangen, een project dat af moet of extra kennis vereist - specialisaties inhuurt. U loopt op zo'n moment (vrijwel) geen risico's en kunt op ieder gewenst ogenblik de opdracht beëindigen. Er zijn eveneens uitzendbureaus die enkel de administratieve en juridische kant van uw bedrijf op zich nemen. Dit geeft u aanzienlijk meer tijd om datgene te doen waar u goed in bent: ondernemen.

Veerkracht
"Feitelijk komt het er dus op neer, dat een uitzendbureau de werkgever enorm veel uit handen kan nemen," vat Angelica Hagens treffend samen. "Vooral omdat we ons momenteel in zo'n typische tussenfase bevinden. Er zijn namelijk vacatures waarop - als je een advertentie zet - nog steeds zo'n 200 reacties binnen kunnen komen. Je bent dan toch al gauw een paar weken bezig om alles alleen maar door te nemen. Wij hebben de expertise in huis om dit hele traject op te pakken, zelfs inclusief assessment indien gewenst. Zeker als een bedrijf maar over een kleine P & O afdeling beschikt, is die helpende hand vaak meer dan welkom. En reken er maar op, dat de uitzendkrachten die uw team komen versterken gemotiveerd zijn," daar zijn beiden het over eens.

"De gemiddelde uitzendkracht beschikt namelijk over heel wat veerkracht en legt zeker geen 9-tot-5 mentaliteit aan de dag. Een uitzendkracht weet wat werken is. Dat maakt hem in het MKB ook zo geliefd."


...zet zich in
Chris Rutten gaat voor ondernemend West-Brabant

...leent
Lening afsluiten moeilijk voor ondernemers?

...verbreedt zijn horizon
Internatio­nale Handelsdag in Bergen op Zoom op 8 april

...stelt
"Innovatie draait om mensen"

...droomt
Spelen én leren op de boerderij

...doet internationaal zaken
Innoveren over de grenzen heen met Syntens

...stuurt
Innovatieplannen voor West-Brabant

....ontmoet
Netwerken tijdens Regio Business Dagen

...onderzoekt
Regionaal koopgedrag in kaart

...belegt
De Beleggingsadviseurs

...presenteert zich
Bedrijfsleven West-Brabant maakt zich op voor de Regio Business Dagen!

...deelt ervaringen
Jong MKB West-Brabant, het netwerk voor actieve starters in de regio

...speelt in op trends
Impulsnota Breda

...bezoekt woensdag 12 april
Lezingenprogramma Regio Business Dagen

...bezoekt donderdag 13 april
Lezingenprogramma Regio Business Dagen

...presenteert het ondernemers­netwerk
VOC ondernemers koersen op volle kracht

...adverteert
Gecombineerd werven in dagblad en op internet

...beoordeelt
Vaak van doorslaggevende betekenis

...werft
Het uitzendbureau, méér dan het oplossen van de personeelsvraag

...bouwt
De intermediair voor het bedrijfsleven

...bundelt de krachten
Kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt

...coacht
Het nut van permanente scholing

...vindt
De juiste persoon op de juiste plek

...vraagt
Hoeveel privacy hebben uw klanten?

...spreekt
In 't kort

...rijdt
Onderweg

...en de milieuregelgeving
Veel aandacht voor milieu bij ontwikkeling

...voorspelt
Nederlands vastgoed massaal in buitenlandse handen

...versterkt vertrouwen
Start Regionale Regieraad Brabant / Zeeland

...plant
Website voorkomt stagnatie locatieontwikkeling