Hoezo Personeelstekort!?
De media heeft er de afgelopen tijd vol van gestaan. Nederland kampt met personeelstekort. De eerste economische groei in de afgelopen kwartalen leidt direct tot problemen bij de werving van geschikt personeel. Sommige belangenorganisaties spreken zelfs van een alarmerende situatie.
Marc Brekoo.
Marc Brekoo van Target Vision Consultants bv uit Roosendaal, brengt hierna één van de
actuele onderwerpen ter sprake dat tijdens het entertainende Semigres op 21 september 2006 in de
Efteling voor de tweede achtereenvolgende keer gehouden zal worden. Sprekers zijn Mark Eijskens
(ex-premier van België) en Rene Boender (adviseur Captains of Industrie). Er zullen concrete
'sleutels' om direct succesvol te gaan ondernemen uitgereikt worden op die dag aan MKB-ondernemers,
waar dus elke MKB'er zijn voordeel mee kan doen.
Tekort in alle geledingen van de beroepsbevolking
Kijken we bijvoorbeeld naar de technische branche, dan zijn machinebouw medewerkers en kandidaten
voor de serviceverlening bijna in Nederland niet meer te vinden. Ook andere vaklieden zoals
bijvoorbeeld gasfitters, lassers en metselaars lijken een uitstervend beroep te zijn of te worden
binnen onze landsgrenzen. Maar ook (groei)vacatures voor verpleegkundigen, managers en operators,
juridisch personeel, monteurs, leerkrachten en accountants zijn met veel 'pijn en moeite' op te vullen.
Maar ja, wat wil je: circa 450.000 mensen werkeloos (inclusief potentiële kandidaten
voor reïntegratie) en een groeiend aantal vacatures van momenteel meer dan 200.000.
De 'visvijver' in Nederland raakt uitgeput.
Trends
De economische groei is net begonnen en het einde van de groei is nog lang niet in zicht.
Verwacht wordt dat de economie er in 2007 nog veel beter bij zal staan. Wil men de groei kunnen
waarborgen, dan moet je voldoende groeipotentie in huis hebben. Menscapaciteit is één
van de belangrijkste elementen daarbij. Maar als de 'visvijver' uitgeput geraakt, de vergrijzing de
komende jaren relatief fors toeneemt en Nederland bovendien zo hier en daar kampt met
ontgroeningsverschijnselen (minder afgestudeerden), dan valt er binnen afzienbare tijd
'niets meer te werven' binnen Nederland. We zullen allemaal aan het werk zijn. Het kabinet
overweegt daarom om de genzen met Oost-Europa meer open te zetten op een zo kort mogelijke
termijn. Daar is overigens niets mis mee. We krijgen dus te maken met het feit dat de moeilijk
opvulbare (groei)vacatures en de vacatures onder de vaklieden in de diverse branches binnenkort
ingevuld gaan worden door werknemers uit Oost-Europa. In- en externe communicatie met personeel
bijvoorbeeld is altijd al een hekel punt geweest binnen organisaties. De komst van Oost-Europeanen
zal de druk op het aspect communicatie alleen maar vergroten. Daar zit niet iedereen binnen
het MKB op te wachten. Maar Europa integreert gestaag, of wij nu willen of niet en
we móeten eraan meedoen. Of is er nóg een tussenfase?
Vóórdat de 'Oost-Europeanen' komen
Is er wel sprake van personeelstekort? Dat is de vraag die elk bedrijf dat uitbreiding in
mensen zoekt zich moet afvragen. Er wordt immers nog steeds binnen veel bedrijven
inefficiënt gewerkt. Het werk kan met vaak eenvoudige aanpassingen in de organisatie,
veelal door minder mensen gedaan worden. Daarnaast zou men zich moeten focussen op het behalen
van schaalvoordelen in de personele sfeer door de samenwerking op te zoeken. Er zijn zelfs
samenwerkingsvormen bekend tussen concurrenten. Bedenk maar eens wat voor voordelen (in allerlei opzichten)
bijvoorbeeld zeven kleinere of middelgrote transporteurs kunnen behalen als zij gezamenlijk besluiten
om 'achter de schermen' de banden en brandstoffen centraal in te gaan kopen.
Ook komen
samenwerkingsverbanden met branchevreemde partners voor die dan veelal betrekking hebben op het
nastreven van (wederzijdse) meer renderende bezettingen van machine- en menscapaciteit. Er mag dan
ook best gesteld worden dat als men met een realistische, objectieve blik de eigen organisatie eens
onder de loep zou nemen, het veronderstelde personeelstekort aanvankelijk best wel eens mee zou kunnen vallen!
www.suc6volondernemen.nl
21 september 2006, Semigres over creatief, toekomstgericht ondernemen.
Target Vision Consultants bv
E-mail: info@targetvision.nl
Internet: www.targetvision.nl
|
