Jacques Ermen (links) en Bert Bos in gesprek.

De wereld verandert snel en werknemers moeten blijven leren. "Wij richten ons op de doelgroep van 25+. Soms is een korte bijscholing voldoende, maar als je 10 of 15 jaar bij een bedrijf zit, heeft de wereld om je heen zeker niet stilgestaan. Soms is de scholing heel vakgericht, maar dat kan ook heel algemeen zijn. Voorbeelden daarvan zijn cursussen in sociale vaardigheden, communicatie of managementvaardigheden," vertelt directeur Bos die bedrijven maatwerk wil leveren met P3 Transfer. "Groot voordeel is dat we als beroepsonderwijs dicht bij het bedrijfsleven staan. Het blijft echter de kunst om de vraag van bedrijven helder te formuleren. Als de exacte wens duidelijk is, kunnen wij onze cursussen daar op aanpassen."

Maatwerk
ROC West-Brabant wil met haar P3 Transfer marktgericht werken. Om de vraag vanuit bedrijven zo helder mogelijk te krijgen, werkt P3 Transfer bovendien met accountmanagers. Bos legt uit: "Dat gaat prima. In het verleden werden docenten ingeschakeld, maar dat bleek niet ideaal. Als je werk wilt maken van je commerciële marktwerking zul je dat professioneel moeten aanpakken. Een soort verkoper die met bedrijven praat en de vraag duidelijk boven tafel krijgt."

P3 Transfer ondervindt concurrentie van commerciële collega's. Opdrachtgevers vragen dan ook vaak meerdere offertes aan. Een reden voor ROC West-Brabant om zich tijdens de Regio Business Dagen eens goed te presenteren. "Uiteraard tonen we de activiteiten van P3 Transfer, maar daarnaast laten we alle scholen van onze regio zien. Onder de ROC-koepel vallen acht zelfstandige instituten die onderwijs vanuit verschillende invalshoeken bieden.

Wij zullen daarnaast aangeven wat onze regionale ambities zijn. Aan de ene kant willen we de regio graag laten zien welke reguliere scholing we bieden en daarnaast het maatwerk van P3 Transfer voor het voetlicht brengen," vertelt Jacques Ermen, hoofd van het Servicecentrum Studie & Beroep.

ROC West-Brabant richt zich ook op bepaalde doelgroepen in de markt. Loopbaanbegeleiding is daarin een belangrijke term. "We hebben instrumenten om leerlingen te ondersteunen bij loopbaanbegeleiding. Dat is in feite de rode draad die door het ROC loopt.

Niet alleen via het reguliere onderwijs en de doorstroming naar bijvoorbeeld het HBO, maar ook via onze mogelijkheden om mensen met een uitkering opnieuw op de rails te helpen," aldus Ermen. Niet zonder trots maakt hij vervolgens melding van de aanwezige kennis binnen ROC West-Brabant. "We hebben hier erkende beroepskeuzeadviseurs en erkende trainers en begeleiders.

Door de bundeling van deze krachten kunnen wij een gevarieerd aanbod bieden." Bedrijven investeren steeds meer in personeel en ROC West-Brabant kan daar een belangrijke partner in zijn. Bert Bos besluit: "Onze uitdaging is om onze meerwaarde hard te maken voor opdrachtgevers. Dat is niet altijd even simpel, want toegenomen kennis bij werknemers is lastig in geld uit te drukken.

Toch heeft onderzoek aangetoond dat bedrijven die ook in mindere tijden in hun personeel investeren uiteindelijk beter renderen. Het menselijk kapitaal wordt steeds belangrijker. Wij kunnen daar een bijdrage aan leveren."