"Als adviseur en trainer in het midden-en klein bedrijf word ik al jarenlang geconfronteerd met enerzijds veel moeilijk opvulbare vacatures in het midden- en kleinbedrijf
en anderzijds een grote groep gemotiveerde werkzoekenden. Deze laatste groep vult onnodig lang de kaartenbakken van de uitkerende instanties en de reïntegratiebedrijven. Door
met verschillende organisaties samen te werken, bieden we deze werkzoekenden via scholing en stage uitzicht op betaald werk, " vertelt Yvonne van der Wekken, eigenaar D-INS
projecten b.v. Hoewel het bedrijf net gestart is, is Yvonne uitermate ervaren op haar vakgebied. De laatste twaalf jaar gaf ze vele cursussen en trainingen aan het midden- en kleinbedrijf.
Deelnemers
D-INS projecten b.v. traint werkzoekenden op een praktijkgerichte manier. Yvonne: "Het zijn mensen die niet zelfstandig een baan kunnen vinden, denk b.v. aan herintreders,
arbeidsgehandicapten en allochtonen. Ze moeten het Nederlands goed beheersen, twintig uur per week beschikbaar zijn en minimaal een MAVO of vergelijkbaar niveau hebben."
Doelstelling
Onze instroomprojecten hebben een drieledig doel:
- mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt via scholing perspectief bieden op betaald werk;
- ondernemers in het midden- en kleinbedrijf kennis en ervaring laten delen met toekomstige medewerkers, zodat vacatures passend kunnen worden voorzien
- minder mensen uitkeringsafhankelijk laten blijven.
Dit realiseren wij door ervoor te zorgen dat alle betrokken partijen optimaal met elkaar samenwerken.
Werkwijze
Deelnemers volgen een traject dat twintig weken kan duren. Het traject bestaat uit een theoriegedeelte en een praktijkgedeelte. Tijdens het theoriegedeelte krijgen ze
een sollicitatietraining en we zorgen voor de juiste beroepsattitude voor de branche waarin ze willen gaan werken. Om werkervaring op te doen lopen ze 14 weken stage om
daarna een vastdienstverband aan te gaan. We trainen mensen voor die branches waarin ze direct aan de slag kunnen b.v detailhandel of horeca. Iedere deelnemer krijgt gedurende
het gehele traject een vaste trainer / begeleider van D-INS projecten b.v Hij is het aanspreekpunt voor deelnemer en ondernemer. Eventueel knelpunten kunnen hierdoor snel worden
opgelost. We moeten samenwerken om deelnemers een kans op betaald werk te geven. Door de economische recessie is het aantal vacatures afgenomen. Veel bedrijven zijn afgeslankt,
hebben reorganisaties doorgevoerd en draaien met een minimale bezetting. Naar verwachting zal de economie midden 2004 licht herstellen. Dan zal personeel nodig zijn. Ik verwacht
van ondernemers in het midden- en kleinbedrijf dat ze met mij vooruit kijken en deze werkzoekenden een toekomst geven door stageplaatsen beschikbaar te stellen," besluit Yvonne
van der Wekken.
Informatie
E-mail: detop@prettel.nl
Internet: www.d-ins.nl
