In ieder bedrijf kan het voor komen dat door een wijziging van activiteiten en/of het personeelsbestand het voor U als werkgever wenselijk is dat ook wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers kunnen worden doorgevoerd. Veelal wordt gedacht dat dit niet mogelijk is. Op basis van de wettelijke bepalingen alsmede de jurisprudentie die in de loop der jaren op dit gebied is ontstaan bestaat evenwel de mogelijkheid om in bijzondere gevallen daadwerkelijk tot een wijziging van de arbeidsvoorwaarden te komen. Het is daarbij van belang dat er bij voorkeur in de arbeidsovereenkomst een schriftelijk wijzigingsbeding (artikel 7: 613 BW) is opgenomen. Dit is derhalve allereerst een belangrijk aspect.

Ook zonder een dergelijk eenzijdig wijzigingsbeding zijn evenwel in bepaalde gevallen wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden denkbaar. Een belangrijk arrest zoals dat in dit soort zaken heeft gespeeld is het zogeheten Taxi Hofman-arrest. Naast het gegeven dat de werkgever zich uiteraard als goed werkgever dient te gedragen is daarin onder meer bepaald dat een werknemer redelijke voorstellen van een werkgever niet kan weigeren, indien ook de werkgever aannemelijk maakt dat hij een zwaarwichtig belang heeft om dergelijke wijzigingen door te voeren. Alhoewel grote zorgvuldigheid met betrekking tot beoogde wijzigingen op zijn plaats is gekoppeld aan een deskundig advies, is een eventuele wijziging van arbeidsvoorwaarden derhalve niet op voorhand uitgesloten.