In de periode 2000 - 2007 verscheen in Zuidwest-Nederland het blad 'De Ondernemer'.
Hier vindt u het online archief van deze uitgaves, gepubliceerd door SiteSupport Online Communicatie. De actuele website van deOndernemer vindt u op www.deondernemer.nl
Oktober 2006

Voorpagina van 'De Ondernemer'

Inhoud van 'De Ondernemer'

Columns van 'De Ondernemer'

Advertorials van 'De Ondernemer'

Archief van 'De Ondernemer'

Colofon van 'De Ondernemer'

advertenties
bees-delivery.be
www.storimansenpartners.nl

De Ondernemer, informatieblad voor ondernemers in Zuidwest-Nederland
onderneemt...,  informeert..., leest...


Columns
Mr. H.G.M Daemen
Mr. E.J.L. Mulderink
Dimitri Duine
Ron Massot
Afspiegeling bij reorganisaties
Mr. E.J.L. Mulderink
Koch & van den Heuvel advocaten te Breda
Arbeidsrecht, intellectuele eigendom en ondernemingsrecht



Alhoewel de economie aantrekt wordt er bij veel bedrijven nog steeds gereorganiseerd. Voorheen werd daarbij het zogenaamde Lifobeginsel toegepast waarbij de laatst ingekomen werknemer het veld moest ruimen ten opzichte van een werknemer die langer in dienst was. Probleem hiervan was dat de mogelijkheid bestond dat er een vergrijzing van het personeelsbestand ontstond. Mede daarom werd bij grotere organisaties al regelmatig het zogeheten afspiegelingsbeginsel toegepast waarbij deze vergrijzing getracht werd te voorkomen. Bij een reorganisatie dient thans en wel sedert 1 maart 2006 het afspiegelingsbeginsel te worden toegepast. Daarmee moet het totale personeelsbestand van de gehele bedrijfsvestiging worden verdeeld in uitwisselbare functies. De werknemers moeten worden onderverdeeld in vijf leeftijdsgroepen te weten van 15 t/m 24 jaar, 25 t/m 34 jaar, 35 t/m 44 jaar, 45 t/m 54 jaar en 55 jaar en ouder. Vervolgens moet binnen deze leeftijdsgroepen gekeken worden naar het aantal dienstjaren, zodat binnen de vijf hierboven genoemde groepen tot een evenredige afspiegeling/reorganisatie kan worden gekomen.

De nieuwe regeling roept niet alleen een groot aantal vragen op, maar is ook in een aantal specifieke gevallen complex. Daarenboven zijn er een aantal gevallen waarin afwijking van het afspiegelingsbeginsel tot de mogelijkheden behoort, bijvoorbeeld in het geval er sprake is van een werknemer die in feite onmisbaar is voor de organisatie. Ook is de (peil)datum wezenlijk welke moet worden gehanteerd bij de toepassing van het afspiegelingsbeginsel.

Waar derhalve beoogd was om werkgevers tegemoet te komen roept de nieuwe regelgeving veel vragen op. Het is daarom zaak om zeer zorgvuldig en nauwgezet tot een toepassing van deze nieuwe regelgeving te komen en U zonodig op voorhand deskundig te laten adviseren.




...onderhandelt
MKB Oosterhout organiseert politieke avond met Socialistische Partij

...bemiddelt
'De markt is steeds in beweging'

...inspireert
Tweehonderd verwonderde Brabantse ondernemers in de wonderlijke Efteling Wereld

...schaaft
Succesvolle samenwerking Syntens en Chord FPE

...ondersteunt
De Boshoeve opent haar deuren voor rust en inspiratie

...inventariseert
Het eerste jaar als ondernemer

...informeert
Startersdag op 4 november in Etten-Leur

....vermeldt
Handelsregisternummer verplicht op website

...participeert
Meewerken genereert meerwaarde

...draagt over
Ondernemers: bepaal zelf uw optimale "exit"

...realiseert
Ruimtegevend voor Ontwikkeling

...revitaliseert
Steenbergen bouwt aan haar toekomst

...ontwikkelt
Uitdagende mogelijkheden

...begeleidt
Onmisbare schakel

...overlegt
Gezamenlijk initiatief levert voordelen op

...onderhoudt
Wonen, werken en ontspannen in natuur en landschap

...adviseert
Ik denk altijd in oplossingen

...behartigt
Ondernemend Woensdrecht

...prijst
Bruisende eenheid door unieke diversiteit

...verenigt
Samen sta je sterker

...ontspant
Kampeerplezier en Waterpret

...belegt
De Beleggingsadviseurs

...rijdt
Zakelijk onderweg

...groeit
Sterk tweede kwartaal op de Nederlandse kantorenmarkt

...brengt in beeld
Nieuwe Regio Bouwwijzer Werken 2006