De kranten staan er vol van: bedrijven zoeken vakkrachten, de loonkosten moeten naar beneden, jongeren missen werkervaring en de oudere werknemer komt niet meer aan de bak.

Ondernemers opgelet: een dergelijke situatie biedt misschien wel een prachtige kans! Immers, een jonge (vroegtijdige) schoolverlater vraagt veel aandacht en een vakkracht word je niet zomaar. Tegelijkertijd staan er in onze regio honderden oudere werknemers te trappelen om hun ervaring en kennis in te zetten, in plaats van thuis passief te moeten toekijken.

De laatste ontwikkelingen in de wetgeving laten zien dat deze oudere werknemers tegen een concurrerend tarief aan de slag willen gaan. Dit maakt dat het voor u als ondernemer weer rendabel wordt om de combinatie 'jong en oud' een kans te bieden.

Ik sprak laatst een succesvolle ondernemer die aangaf dat het nu weer tijd wordt om de bakens te verzetten en dat vooruitziende ondernemers het verschil gaan maken. In samenwerking met een solide, deskundige flexpartner wordt het voor de ondernemer weer leuk om de uitdaging aan te gaan.

Ik wens de Taskforce Jeugdwerkloosheid veel succes!