Per 1 januari a.s. gaat de Wet Inkomen en Arbeid in. Deze wet vervangt de WAO en PEMBA wetgeving. De nieuwe wetgeving heeft tot doel zo veel mogelijk mensen aan het werk te houden.

Kortweg gezegd komt het er straks op neer dat iemand die minder dan 35% arbeidsongeschikt is niet in aanmerking komt voor een uitkering. De bedoeling is dat deze mensen gewoon in dienst blijven.

Zodra iemand voor meer dan 80% arbeidsongeschikt is komt hij in aanmerkingen voor een uitkering die neerkomt op 70% van het laatstverdiende loon.

De grote groep die tussen de 35% en 80% valt zal voor het arbeidsgeschikte deel moeten zorgen dat men werk heeft. Heeft men dat niet, dan wordt de aanvullende uitkering gebaseerd op het minimumloon. Benut men zijn arbeidsgeschikte deel wel voldoende dan wordt een aanvullende uitkering gebaseerd op het laatstverdiende loon. Op deze wijze wordt bereikt dat het altijd aantrekkelijk is om zoveel mogelijk te blijven werken.

Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf mag u eigen risicodrager worden of u kunt het risico verzekeren.

Zowel het UWV als verzekeraars zullen de nieuwe verzekeringen gaan voeren. Het UWV is voorlopig niet in staat om de premies te differentiëren, de verzekeraars wel. Dit heeft tot gevolg dat de verzekeraars voor de 'betere' bedrijven een stuk interessanter zullen zijn dan het UWV.

In verband met de uittredingsmogelijkheden en opzegtermijnen moet u voor 1 oktober a.s. beslissen wat u doet. Laat u dus tijdig informeren. Ons kantoor houdt in de maand juni op diverse plaatsen samen met een aantal accountantskantoren voorlichtingsbijeenkomsten voor ondernemers. Meld u snel aan!