Oud en dus versleten?
Als je de reclames moet geloven, tellen alleen de jongeren vandaag de dag mee. Ook in het bedrijfsleven is dit de trend: met speciale regelingen gaan de oudere werknemers er het eerst uit.
Maar is dit terecht?

Als je te maken hebt met een persoon die zijn laatste daagjes aan het uitzitten is, dan is het antwoord: Ja. Het kennisverlies neem je dan graag op de koop toe. Maar wat als deze medewerker nog wel gemotiveerd is? Dan is het antwoord: Nee. Hoe komt u er achter of uw medewerker nog voldoende motivatie heeft? Vaak zijn de verhoudingen vastgeroest. Wat zou hij/zij nog voor u kunnen betekenen? Behoort een zijstap tot de mogelijkheden? Zijn er kansen binnen of misschien wel buiten uw organisatie?

Er zijn gespecialiseerde organisaties die u hierbij kunnen helpen. Na analyse kan een plan worden opgesteld: een kleine investering die altijd wat oplevert! Want soms is een kleine push in de juiste richting al voldoende om een oudere werknemer te motiveren. Daarmee zijn beide partijen tevreden: de werknemer die actief blijft en de werkgever die kennis behoudt in het bedrijf. Oudere werknemers hebben absoluut meerwaarde, maar het moet wel van beide kanten komen.