Per 1 januari 2005 is de Wet Administratieve Lastenverlichting en Vereenvoudiging in Sociale Verzekeringswetten (WALVIS) in werking getreden, terwijl per 1 maart 2006 de Wet Financiering Sociale Verzekeringen (WFSV) in werking treedt. Beide wetten beogen een verdere vereenvoudiging teweeg te brengen op het gebied van de sociale verzekeringswetgeving en daaraan gerelateerd het arbeidsrecht. In datzelfde kader is enige tijd geleden de Wet Verbetering Poortwachter in werking getreden. Hoewel verbetering en vereenvoudiging beoogd wordt door de wetgever zien veel werkgevers o langzaam maar zeker door de bomen het bos niet meer. Ook wordt veel geklaagd over het toch wel erg werknemersvriendelijke klimaat zoals dit in het arbeidsrecht bestaat.

Een zieke werknemer leidt daardoor wel eens tot een 'zieke' werkgever. Er is evenwel een tendens te bespeuren die enigszins aan de werkgever tegemoet komt. Zo is onder meer bij een arrest van de Hoge Raad van 8 oktober 2004 geoordeeld dat het overtreden van controlevoorschriften bij ziekte de mogelijkheid biedt om in het licht van artikel 7: 629 BW het loon op te schorten. Bij een goede lezing van het arrest kan zelfs geconcludeerd worden dat in combinatie met andere feiten en omstandigheden er zelfs sprake zou kunnen zijn van een mogelijkheid om een werknemer op staande voet te ontslaan. In het onderhavige arrest zijn deze omstandigheden niet gesteld, doch de ruimte lijkt te bestaan.

Door de werkgever kan in ieder geval indien de werknemer niet voldoet aan zijn verplichtingen, met een beroep op artikel 7: 629 BW het loon worden opgeschort, hetgeen vaak een goede stimulans is voor de werknemer om wel mee te werken resp. voor de werkgever de mogelijkheid biedt om maatregelen te treffen en met name de niet bereidwillige werknemer te confronteren met toch wel een forse sanctie. Geconcludeerd kan worden dat voor werkgevers dit vaak nog lang niet ver genoeg gaat, maar toch een kentering lijkt te ontstaan die ook enigszins recht doet aan de belangen van de werkgever.

E-mail: mulderink@koch-heuvel.nl