Inmiddels kan het U niet langer zijn ontgaan dat met ingang van 1 januari 2006 de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) in werking treedt. Deze wet komt tezamen met de WGA zijnde de regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten in de plaats van de WAO. Ten tijde van het schrijven van deze column zijn beide regelingen nog niet door de Eerste Kamer. Desalniettemin en ondanks dat is sedert 1 oktober 2005 het UWV toch reeds bezig in het kader van de zogeheten 13 weken eis met de (her)keuring van de arbeidsongeschikten teneinde de indeling per 1 januari 2006 in de nieuwe regelingen te kunnen plaatsvinden. Bij deze nieuwe regelgeving is, naar het lijkt, verzuimd rekening te houden met zogeheten Eigen Risico Dragers (ERD). Deze mogelijkheid in samenhang met de WIA/WGA impliceert dat er door eigen risicodragers een bezwaar- en beroepsprocedure moet worden gevolgd. Op Kamervragen daaromtrent is c.q. kon geen antwoord worden gegeven. De kans dat er weer gewerkt zal moeten worden met een zogeheten Veegwet is derhalve aanwezig. Het lijkt er dan ook sterk op dat de invoering onder druk van het Kabinet te snel plaatsvindt, waardoor de vraag gesteld kan worden zoals in de kop van dit artikel gemeld. Een invoering per bijvoorbeeld 1 juli 2006 had wellicht meer in de rede gelegen. Omdat de WIA/WGA een aantal substantiële, ook overigens positieve wijzigingen teweeg brengt voor arbeidsongeschikten, de verplichtingen als werkgever en ook invloed heeft op het premiestelsel is het van groot belang dat U als werkgever zich afdoende laat adviseren. In grote lijnen komt het erop neer dat de WIA geldt voor een volledig arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% of meer, terwijl de WGA geldt voor gedeeltelijke arbeidsongeschikten. Daarbij is ten aanzien van de WGA ook nog eens een onderverdeling gemaakt afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. Zeker waar bij een onjuiste toepassing en meer in het bijzonder van de reïntegratieverplichtingen ook loonsancties kunnen volgen is het van groot belang dat zorgvuldig, zonodig ondersteund met advies van deskundigen, met deze nieuwe materie wordt omgesprongen.

mulderink@koch-heuvel.nl