De reïntegratieverplichting zoals deze bestaat zal weinig werkgevers zijn ontgaan. Wat vaak echter vergeten wordt is dat toch al weer sedert 1 maart 2005 de verhaalsregeling van de Ziektewet in werking is getreden, welke regeling het UWV de mogelijkheid geeft om ook na het einde dienstverband ziekengeld op de werkgever te verhalen.

Dit dan voor maximaal 52 weken. Ook aan de werknemer kan een sanctie worden opgelegd tot het tijdelijk of blijvend weigeren van het ziekengeld (ook deels). Het een en ander impliceert dat te weinig reïntegratie-inspanningen, hetgeen in de praktijk regelmatig speelt, forse risico's met zich mee kunnen brengen.

Het reïntegratieverslag zoals dit moet worden opgesteld speelt bij de beoordeling door het UWV een belangrijke rol. In algemene zin kan gesteld worden dat bekeken wordt of de werkgever al het redelijke heeft gedaan zoals van haar verwacht mocht worden in het kader van de reïntegratie.

Dat het woord redelijk voer is voor discussie met het UWV moge duidelijk zijn. Voor een werkgever zijn, zij het beperkte, ontsnappingsmogelijkheden, maar dat vergt grote zorgvuldigheid en deugdelijk advies.

mulderink@koch-heuvel.nl