Het "last in, first out"-beginsel, inhoudende dat de werknemer met het korste dienstverband, ongeacht de leeftijdscategorie waarin hij verkeert, het eerst voor ontslag in aanmerking komt, is met ingang van 1 maart 2006 niet langer het leidende principe. Per 1 maart 2006 zal het afspiegelingsbeginsel worden gehanteerd.

Het afspiegelingsbeginsel houdt in dat de ontslagen per categorie uitwisselbare functies (functies die naar aard, inhoud, functieniveau, beloning en omstandigheden vergelijkbaar zijn) eerst naar evenredigheid worden verdeeld over de diverse leeftijdsgroepen (15-25 jaar, 25-35 jaar en verder, oplopend tot de categorie 55 jaar en ouder). Vervolgens dient de werkgever binnen die leeftijdsgroepen de werknemer(s) met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag voor te dragen. Het "last in, first out"-beginsel wordt dus feitelijk nog steeds toegepast, maar dan pas nádat splitsing in leeftijdscategorieën heeft plaatsgevonden.

Met een verplichte toepassing van het afspiegelingsbeginsel wordt voorkomen dat steeds de laatst binnengekomen werknemers, ongeacht de leeftijd, als eersten voor ontslag in aanmerking komen. Minster De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil hiermee bereiken dat de ontslagbescherming voor groepen werknemers zoals herintreders, jongeren en ouderen gelijkmatiger wordt verdeeld. Dit heeft tot gevolg dat binnen een bedrijf een meer evenwichtige vertegenwoordiging van de verschillende groepen van werknemers wordt bereikt.

Voor ondernemingen heeft invoering van het afspiegelingsbeginsel het grote voordeel dat meer kan worden ingespeeld op de behoefte aan flexibiliteit en diversiteit in het personeelsbestand.

Heeft u nog vragen in verband met het voorgaande, dan kunt u vanzelfsprekend te allen tijde bij ons terecht.