Welke ondernemer droomt daar niet van? Een werknemer die goed presteert, extra belonen en een werknemer die er met de pet naar gooit, korten op zijn salaris.

Het geven van bonussen is door veel bedrijven ingevoerd. Een 'echte' malus wordt minder vaak toegepast. Een malus betekent voor de werknemer vaak 'behouden wat je hebt'. De bonus wordt dan niet gegeven. Maar is dat wel echt een malus?

Het is de kunst om een uitgebalanceerde regeling te ontwikkelen. Opjagen is hierbij niet nodig. Extra inspanning moet gestimuleerd worden. Een werknemer wordt beloond met een bonus, indien hij zijn doelstellingen ruim heeft gehaald. De extra resultaten zorgen namelijk voor een verhoogd rendement. Als een werknemer zijn doelstelling echter niet haalt, kan een malus aan de orde komen. Opzettelijk wanpresteren dient direct afgerekend worden.

Onlangs sprak ik bijvoorbeeld een ondernemer die door de bonus-malusregeling zich bewust was geworden van het feit dat medewerkers, vaak met goede bedoelingen, veel tijd stoppen in zaken die achteraf onnodig zijn.

Het uitdenken van een bonus-malussysteem is niet eenvoudig. Gespecialiseerde bedrijven kunnen u hierbij ondersteunen. De extra rendementen zijn hierbij wellicht een belangrijke overweging.

Het uitdenken van een bonus-malussysteem is niet eenvoudig. Gespecialiseerde bedrijven kunnen u hierbij ondersteunen. De extra rendementen zijn hierbij wellicht een belangrijke overweging.

Het is bijna Sinterklaas... tijd voor een bonus?