Per 1 januari heeft u niet alleen als verzekerde maar ook als werkgever te maken met het nieuwe zorgstelsel.

De collectieve aanbiedingen vliegen u waarschijnlijk om de oren. Het ene aanbod lijkt nog mooier dan het andere, maar wat zijn de verplichtingen voor u als werkgever?

Bent u straks verantwoordelijk voor een minimale deelname? En wat gebeurt er als dat niet gehaald wordt, gaan degenen die wel meedoen dan meer betalen? Hoe zit het volgend jaar? Geeft de aanbieding uw werknemer wel de maximale keuzevrijheid, of kunt u halverwege het jaar uw mensen aan uw buro verwachten met de eerste klachten over de zorgverzekeraar en het verhaal dat ze eigenlijk beter iets anders hadden kunnen doen? Wat gebeurt er met de premies en voorwaarden als ze bij u uit dienst gaan? Worden nieuwe werknemers straks ook zonder meer geaccepteerd voor het meest uitgebreide pakket, of moeten die gezondheidswaarborgen gaan leveren?

Allemaal vragen waar bovengenoemde stichting over nagedacht en voor u opgelost heeft, waardoor er een premie en voorwaarden pakket ingekocht is waar je u tegen zegt. En u profiteert altijd van de maximale korting, ook al doet er maar een werknemer (of alleen uzelf) mee!

Eindelijk een aanbieding waar je geen nee tegen kunt zeggen!