In de nieuwe pensioenwet krijgen werkgevers een aantal extra verplichtingen.
Voortaan moet iedere werknemer binnen een maand na indiensttreding door de werkgever ingelicht worden over de mogelijke deelname aan de pensioenregeling. Ook moet de werkgever ervoor zorgen dat de pensioenuitvoerder de werknemer volledig informeert over de pensioenregeling middels een zogenaamde 'startbrief'.

Nieuw is ook dat de maximale toetredingsleeftijd maximaal op 21 jaar mag komen te liggen. Dat betekent dat veel huidige regelingen, die nog op 25 jaar staan, moeten worden aangepast. Dat moet uiterlijk per 1.1.2008 geregeld zijn.
Vanaf dat moment mogen er ook geen wachttijden meer gehanteerd worden voor nabestaanden en arbeidsongeschiktheidspensioen. Iedere nieuwe werknemer moet dus vanaf dag 1 van indiensttreding verzekerd zijn van een nabestaanden en arbeidsongeschiktheidspensioen. Dat is een belangrijke en ingrijpende wijziging.

Ten aanzien van het ouderdomspensioen geldt nog een maximale wachttijd van 2 maanden.

De verwachting is dat dit aardig wat extra werk met zich mee zal gaan brengen voor werkgevers en hun pensioenadviseurs en natuurlijk voor de pensioenuitvoerders zelf.

De directeur groot aandeelhouder (dga) zal niet meer onder de bescherming van de nieuwe Pensioenwet vallen. Een pensioen dat in eigen beheer wordt gehouden of wordt verzekerd kan dus door een curator worden afgekocht. Belangrijk is daarbij dat er een overgangsmaatregel geldt. Deze houdt in kortweg gezegd in dat alle dga pensioenen die uiterlijk op 31.12.2007 daadwerkelijk bij een verzekeraar zijn ondergebracht WEL onder de beschermende werking van de Pensioenwet zullen blijven vallen.

U moet dus dit jaar overwegen wat u met uw pensioenvoorziening wilt doen. Qua rendement valt er veel voor verzekeren te zeggen tegenwoordig, maar u bent wel de beschikking over uw pensioengeld kwijt. Of dat erg is hangt van bedrijf tot bedrijf af.