Een bedrijfsauto blijft geregeld de gemoederen bezig houden. Wanneer mag met andere woorden een werkgever het laten gebruiken van een dergelijke auto stoppen en wanneer niet?

Zeer wezenlijk daarbij is uiteraard welke afspraken tussen werkgever en werknemer gemaakt zijn en meer in het bijzonder op welke wijze deze op papier zijn vastgelegd. Daar schort het in de praktijk toch nog steeds regelmatig aan. Het op een goede wijze schriftelijk vastleggen middels een autoregeling en/of (een) bepaling(en) in een arbeidsovereenkomst is derhalve essentieel. Zelfs zonder een dergelijke schriftelijke regeling is het intrekken van het recht op een bedrijfsauto soms toelaatbaar. Zo stelde in ieder geval vrij kort geleden een kantonrechter een werkgever in het gelijk die het gebruik van de bedrijfsauto bij de werknemer had ingetrokken. De bedrijfsauto was ingetrokken in verband met de slechte financiële positie van de werkgever.

Ondanks het niet bestaan van een eenzijdig wijzigingsbeding, waarover ik al eerder heb geschreven, oordeelde de kantonrechter toch dat de werkgever in redelijkheid had kunnen komen tot een dergelijke intrekking. Weliswaar moest terughoudendheid worden betracht, maar nu de werknemer in kwestie de auto gedurende een zekere periode had mogen blijven gebruiken en er bovendien een financiële compensatie bespreekbaar was oordeelde uiteindelijk de kantonrechter dat de werkgever in kwestie tot het intrekken van deze bedrijfsauto had mogen komen. Bij een zorgvuldige belangenafweging zijn er derhalve soms mogelijkheden op dit gebied voor de werkgever.

E-mail: Mulderink@koch-heuvel.nl