De nieuwe levensloopregeling vraagt om uitleg. werknemers willen weten hoe zij kunnen sparen voor sabbatical, vrije tijd of extra inkomen naast hun pensioen. werkgevers willen weten wat er bij de invoering van de regeling op hen afkomt. zij zoeken assistentie bij de communicatie over de levensloopregeling met werknemers en bij de verlichting van hun administratieve last als gevolg van de invoering van de levensloopregeling.

Vanuit die gedachte presenteert ING Bank LevensloopSparen met heldere informatie, een aantrekkelijke spaarregeling met 3,5%* rente per jaar met bovendien over 2006 een gegarandeerde bonusrente van 0,5%. Daarnaast wordt in 2006 ook een beleggingsvariant aan LevensloopSparen toegevoegd.

Om de introductie soepel te laten verlopen en de administratie van deze regeling voor werkgevers te beperken, introduceert ING Bank de online Levensloop Portal en een gespecialiseerde telefonische helpdesk. De portal vereenvoudigt de werkgeversadministratie. Bovendien zijn informatiepakketten voor werknemers beschikbaar en geven gespecialiseerde adviseurs presentaties over de nieuwe regeling. Daarvoor is veel belangstelling. Er worden circa 3500 van deze 'kantinesessies' verwacht.

Werknemers kunnen met de handige online rekenmodule op www.ingbank.nl eenvoudig berekenen hoeveel zij moeten sparen voor een extra verlofperiode of een aanvulling op het pensioen. Op de site worden ook de verschillen tussen LevensloopSparen en spaarloon toegelicht. Werknemers kunnen met al hun vragen terecht bij de telefonische helpdesk van ING Bank.

Van de beroepsbevolking met een fulltime baan neemt, volgens het CBS, nu 50% deel aan een spaarloonregeling. Voor hen is het van groot belang dat zij nog dit jaar kiezen tussen Levensloop of spaarloon en hun keuze uiterlijk eind dit jaar kenbaar maken. Deelname aan het LevensloopSparen is volgens wettelijke bepalingen anders in 2006 niet meer mogelijk! Deze keuze kan jaarlijks opnieuw worden gemaakt. In de nieuwe levensloopregeling kan een werknemer jaarlijks maximaal 12% en door de jaren heen maximaal 210% van het brutoloon fiscaal aantrekkelijk sparen. Voor werknemers geboren in de jaren 1949-1955 geldt een overgangsregeling waarmee zij meer mogen sparen.

Gedetailleerde informatie over het LevensloopSparen is te lezen op www.ingbank.nl

*Rentewijzigingen voorbehouden.