Per 1 januari heeft u niet alleen als verzekerde maar ook als werkgever te maken met het nieuwe zorgstelsel.

Ten eerste moet iedereen van 18 jaar of ouder die inkomen uit arbeid heeft, een inkomensafhankelijke bijdrage voor de basisverzekering betalen. Als werkgever bent u verplicht om deze bijdrage te vergoeden. De afdracht voor deze bijdrage wordt gecombineerd met loonheffing. De werknemer moet over de werkgeversbijdragen loonbelasting betalen.

Als werkgever kunt u bij een zorgverzekeraar een collectieve verzekering afsluiten voor uw werknemers en uzelf. Afhankelijk van de omvang van het collectieve contract mogen verzekeraars tot 10% korting op de nominale premie gaan geven. U mag deze korting als werkgever zelf houden, maar u kunt deze ook doorgeven aan uw werknemers. Geeft u de korting door aan uw werknemer, dan heeft deze voor hem/haar geen invloed op de hoogte van de zorgtoeslag die hij/zij eventueel ontvangt. Dat levert dus een aantrekkelijk financieel voordeel voor de werknemer op. U kunt het collectiviteits voordeel ook aanwenden voor een aantal aanvullingen op de basisverzekering die uzelf voor uw personeel belangrijk acht.

Neem als voorbeeld fysiotherapie: u wilt dat uw mensen zo kort mogelijk ziek thuis zitten bij spierpijn en geeft dus fysiotherapie als aanvulling op de basisverzekering aan uw mensen. U bereikt hiermee een lager ziekteverzuim en er is dus een grote kans dat uw ziekteverzuimverzekeraar hier indirect ook nog mee wil betalen aan dit soort regelingen. Er zijn op dit moment tal van combinatiemogelijkheden met ziektekosten en verzuim verzekeraars te maken. Vraag ernaar bij uw adviseur inzake personeelsverzekeringen en collectiviteiten.