PricewaterhouseCoopers
Het kerstpakket anno 2005
Vraag: Binnen onze organisatie zijn wij voornemens onze werknemers een kerstpakket te verstrekken.
De kerstpakketten willen we op korte termijn gaan bestellen. Vandaar nu de vraag, welke fiscale
gevolgen zijn er anno 2005 verbonden aan het verstrekken van een kerstpakket?
Mr. Marco Vermeulen
Antwoord:
Het antwoord op deze vraag heeft zowel betrekking op de loonbelasting als op de omzetbelasting.
Eerst zal ik ingaan op de loonbelastingaspecten.
Loonbelasting:
Voorheen was het mogelijk om met toepassing van de feestdagenregeling een kerstpakket te verstrekken.
Met ingang van 1 januari 2004 is er nieuwe regelgeving die ziet op geschenken ter gelegenheid van
feestdagen.
Deze regeling houdt het volgende in:
De werkgever mag eenmaal per jaar 15% eindheffing toepassen over een geschenk in natura ter
gelegenheid van een algemeen erkende feestdag of Sinterklaas, voor zover de waarde in het
economische verkeer niet meer bedraagt dan € 35. Bij een beloning in natura kan ondermeer
worden gedacht aan een kerstpakket of een cadeaubon.
In het vervolg ga ik er vanuit dat u een kerstpakket verstrekt.
Voor zover de waarde meer dan € 35 bedraagt, kunt u net als voor andere verstrekkingen gebruik
maken van de regeling voor kleine verstrekkingen. Over € 35 kunt u dan 15% eindheffing toepassen
en over het meerdere kunt u tegen het gebruteerde tabeltarief eindheffing toepassen. De verstrekking
mag dan niet meer bedragen dan € 136 en op jaarbasis mogen de verstrekkingen niet meer dan € 272
bedragen.
Voor uitzendkrachten geldt een speciale regeling, aangezien uitzendkrachten in dienstbetrekking
staan tot het uitzendbureau. De uitzendkracht kan wel een kerstpakket ontvangen. De verstrekker
dient over de waarde van het kerstpakket een lumpsumheffing af te dragen van 72,4%. Deze afdracht
is een brutering van een gemiddeld tarief van 42%.
Omzetbelasting:
De ondernemer voor de omzetbelasting kan daarnaast te maken krijgen met het Besluit uitsluiting
aftrek omzetbelasting. In dit besluit zijn regels opgenomen die het recht op aftrek van
voorbelasting beperken. Het gaat hierbij om een beperking van de aftrek van voorbelasting op
voorzieningen die de werkgever verstrekt aan het per-soneel, zoals het verstrekken van een
kerstpakket en het geven van een personeelsfeest. Zodra u per jaar per individuele werknemer
meer dan € 227 exclusief BTW aan goederen en / of diensten verstrekt, is de BTW daarop niet
meer aftrekbaar.
|