Harrie van Beek en Jan Vermunt van !GO People

De jonge, ambitieuze en flexibele medewerker met twee, drie jaar ervaring. Dat is het ideaal voor veel werkgevers. Want pas afgestudeerde jongeren zijn dan weliswaar goedkoper en brengen up-to-date kennis met zich mee, ze zijn ook onervaren en willen daarom nog wel eens 'verzuipen' in hun nieuwe functie. De juiste ondersteuning vergroot echter de kans op succes voor starters. Vandaar dat !Go People, gespecialiseerd in personeelsproblematiek, en Avans Hogeschool het initiatief namen tot Young Experts.

Kloof overbruggen
Pas afgestudeerde jongeren moeten nog leren omgaan met allerhande situaties in het bedrijfsleven. Om een paar voorbeelden te noemen: ze hebben geen of slechts weinig inzicht in bedrijfspolitiek, weten niet hoe ze een goed idee bij hun leidinggevende kunnen droppen en zijn onzeker naar klanten toe. Ook Harry van Beek, directeur van de Academie voor Algemeen en Financieel Management van Avans Hogeschool, signaleert dat. 'We leiden zoveel mogelijk op in een beroepsgerichte context en zoeken steeds naar structurele samenwerking met het bedrijfsleven. Maar ondanks alle stages en projecten zit er nog steeds een kloofje tussen de opleiding en het bedrijfsleven. Tijdens de opleiding krijgt de oriëntatie op het beroep nog steeds te weinig vorm, wat na de opleiding kan leiden tot uitval.' Van Beek is ervan overtuigd dat begeleiding en training van studenten, ook ná hun afstuderen, daarbij een oplossing kan bieden.

Begeleiding en training
Daarom heeft Van Beek het project Young Experts omarmd. Jonge, pas afgestudeerde starters worden dan de eerste jaren van hun carrière getraind en gecoacht. Voor de coaching wordt een beroep gedaan op doorgewinterde managers, vertelt Jan Vermunt, directeur van !Go People. 'Wij begeleiden veel outplacement- en integratietrajecten. Daarbij werken we vaak met ervaren managers, die om wat voor reden dan ook op zoek zijn naar een nieuwe baan. Zij gaan, op basis van hun ervaring en kennis, de starters coachen en begeleiden.' Met name in de eerste maanden van hun carrière zullen de Young Experts intensief worden begeleid. Maar ook daarna houden !Go People en Avans ze nauwlettend in de gaten. Vermunt: 'Het is de bedoeling dat we onze Young Experts zo'n vijf jaar lang gaan volgen.' Naast de begeleiding worden de pas afgestudeerden ook getraind in uiteenlopende vaardigheden.

Studenten binden
Om de beste studenten zo snel mogelijk aan zich te binden, benadert Young Experts ze al lang voor hun afstuderen. Vermunt: 'We willen talenten kunnen selecteren op gedrag, persoonlijkheid en loyaliteit. Dat betekent dat we ze al goed moeten kennen voordat we ze detacheren. Daarom zoeken we de studenten al tijdens hun studie op en proberen we ze aan ons te binden.' In samenwerking met Avans Hogeschool wordt een 'pool' samengesteld van studenten. Zij gaan ook al tijdens hun studie actief in het bedrijfsleven opereren. Van Beek: 'Dat kan om stages gaan, maar ook om allerhande projecten. De studenten werken dan ofwel voor studiepunten, ofwel voor geld.' In de toekomst willen !Go People en Avans Hogeschool hun samenwerking nog verder gaan uitbreiden. Van Beek: 'We willen in de toekomst onze docenten bijvoorbeeld praktijkstages kunnen aanbieden. Dat zou perfect kunnen in samenwerking met !Go.'