Het budget is op, toch zijn er nog onvermijdelijke uitgaven. Elk jaar weer hetzelfde. Wat zou het mooi zijn als een ondernemer met een blik in de glazen bol de budgetten werkelijk kon vaststellen.

Met name voor de inhuur van flexibele krachten is het altijd een forse tegenvaller wanneer de voorspellingen niet kloppen. Wie kan immers de vervangingsbehoefte voorspellen? Ziekteverzuim en andere HRM-risico's zijn vaak moeilijk te managen. Personeel komt en gaat. Welke partner durft op basis van een te beheersen bedrag de continuïteit in de personeelsbezetting te garanderen?

Een HRM-garantiecontract zou een prachtige oplossing kunnen zijn. Uw partner garandeert u tijdige levering van personeelscapaciteit. Tevens beheerst deze partner uw ziekteverzuim en verzorgt het de werving en selectie van uw personeel. Deze partner moet dan wel beschikken over de juiste resources van personeel en inzicht hebben in de personeelsbewegingen van uw bedrijf. Indien de behoefte groter is dan is afgesproken, komt dat voor risico van de partner. De ondernemer weet dan waar hij aan toe is. Met name voor ondernemers met een sterk wisselende personeelsbezetting en met een kleine P&O-staf is dit een ideale oplossing.

Is zo'n partner te vinden? Natuurlijk!