De Tweede Kamer heeft in oktober 2004 ingestemd met een wetsvoorstel, waarin wijzigingen van de regeling betreffende het concurrentiebeding zijn voorzien. De verwachting bestaat dat de nieuwe regeling in de loop van 2005 in werking zal treden. In de huidige regeling is een concurrentiebeding slechts geldig als de werkgever het beding schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. De rechter kan een beding vernietigen indien de werknemer door dit beding onbillijk wordt benadeeld.

In de nieuwe regeling is onder meer (gewijzigd) bepaald dat een concurrentiebeding tussen werkgever en werknemer een maximale duur van één jaar mag hebben. In het concurrentiebeding moet verder zijn aangegeven op welke werkzaamheden het beding betrekking heeft en binnen welk geografisch gebied het beding geldt. De belangrijkste wijziging is echter dat de werkgever bij het aangaan van een concurrentiebeding wordt verplicht de werknemer een billijke vergoeding te betalen voor iedere maand dat de, aan de werknemer opgelegde, concurrentiebeperking geldt. Wat een billijke vergoeding is zal afhangen van de onderhandelingen tussen werkgever en werknemer bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst (en het concurrentiebeding). De wetgever biedt op dit punt geen houvast. Indien de werkgever met de werknemer een concurrentiebeding overeenkomt kán dit leiden tot forse vergoedingen, dit volgt uit het voorgaande. De nieuwe regeling biedt de werkgever echter een aantal mogelijkheden om aan de vergoedingsplicht te ontkomen. Allereerst valt het zogeheten relatiebeding (het verbod tot het benaderen van relaties van werkgever) niet onder de werking van de nieuwe regeling en is de werkgever voor het aangaan van dit relatiebeding dus geen vergoeding aan werknemer verschuldigd. Ten tweede kan de werkgever in principe nog aan het betalen van de vergoeding ontkomen door, uiterlijk op het moment van opzegging van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer te kennen te geven dat hij geen beroep zal doen op het beding, waarmee de vergoedingsplicht dus vervalt. De nieuwe regelgeving is overigens alleen van toepassing op de concurrentiebedingen, die ná het tijdstip van inwerkingtreding van de nieuwe regelgeving worden aangegaan.

Voor vragen/advisering naar aanleiding van het voorgaande kunt u vanzelfsprekend te allen tijde bij ons terecht.