Ook in 2005 blijft het personeel voor u als ondernemer een belangrijk kapitaal. Het personeel blijft onmisbaar in de productie- en dienstverleningsprocessen. Voortdurende aandacht aan hen is dan ook beslist gerechtvaardigd.

In de toekomst zal het 'human capital' anders vormgegeven gaan worden. Voor u als ondernemer zal het menselijk kapitaal niet meer het meest essentieel zijn. Het zal voor u steeds belangrijker worden dat u de beschikking hebt over een 'human network', met andere woorden: dat u de beschikking hebt over de juiste competenties op de juiste plek gedurende het proces.

Om het 'human network' te optimaliseren wordt er steeds meer gebruik gemaakt van tijdelijke contracten op basis van specifieke doelstellingen. Door de tijdelijke contracten zullen de medewerkers korter in dienst zijn. De opgedane kennis en ervaring zal daardoor eerder gebruikt kunnen worden door collegabedrijven. Toch blijft het belangrijk dat er in de medewerkers geïnvesteerd wordt. De kwaliteit staat namelijk steeds voorop.

Het bovenstaande zal veel vragen oproepen. Zoals: hoe kan ik het beste investeren in het personeel? Hoe blijf ik zo flexibel mogelijk? Hoe houd ik mijn continuïteit gewaarborgd? En waar haal ik het 'human network' vandaan?

Het is een uitdaging om op deze vragen een passend antwoord te vinden. Human network management wordt steeds belangrijker in uw bedrijfsvoering. Mijn advies? Selecteer zorgvuldig uw partners en denk breed.